有没有知道婚假国家规定是多少天(包括晚婚),还有产假,
具体的婚假产假工资标准国家是怎么规定的  有知道的没 ?

一、国家规定的婚假是三天，对于晚婚的，还可以增加十四天的婚假，婚假期间，按正常出勤对待，工资和福利待遇不变。
山东省人口与计划生育条例
第三十条　男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
青岛市企业工资支付规定

（2003年11月20日青岛市人民政府第7次常务会议审议通过　2003年11月30日青岛市人民政府令第161号公布　自2004年1月1日起施行）


第十七条　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，劳动者休假前本人上月正常工资为标准计发。

二、对于带薪年休假的具体天数，据我了解（可能不全面）法律没有硬性的规定，企业可以参照国家机关和事业单位的规定来执行，而在实践中，大多数企业是不执行带薪年休假的。下面的法律可以作为个参考。


《宪法》第43条规定：“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”1991年中共中央、国务院发出通知，恢复了休假制度，其中规定企业职工休假，由企业根据具体条件和实施情况，参照党政机关办法自行决定。1995年实施的《劳动法》第45条则明确规定：“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1 年以上享受带薪休年假。”山东省许多单位规定：“参加工作满10年、不满15年者，每年休假10天；参加工作满15年、不满25年者，每年休假15天；参加工作满25年以上者，每年休假20天。”

婚假3天。晚婚17天。产假5月

一、婚假：

结婚给予1-3天婚假，职工晚婚（男25周岁、女23周岁以上登记初婚的）除按规定享受婚假外，另增加婚假7天。夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受。

 

二、产假：

（1）产假为90天，其中产前休假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（2）对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）并领取《独生子女证》的，可在法定产假基础上增加产假60天，难产的另增加产假15天。

（3）晚育的男方护理假为15天。

婚假3天。晚婚17天。产假5月
视个别单位情况而定，有的可，有的不可，很多国内单位不守法的

结婚给予1-3天婚假，职工晚婚（男25周岁、女23周岁以上登记初婚的）除按规定享受婚假外，另增加婚假7天。夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受。
（1）产假为90天，其中产前休假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（2）对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）并领取《独生子女证》的，可在法定产假基础上增加产假60天，难产的另增加产假15天。

（3）晚育的男方护理假为15天。

一、婚假：

结婚给予1-3天婚假，职工晚婚（男25周岁、女23周岁以上登记初婚的）除按规定享受婚假外，另增加婚假7天。夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受。

 

二、产假：

（1）产假为90天，其中产前休假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（2）对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）并领取《独生子女证》的，可在法定产假基础上增加产假60天，难产的另增加产假15天。

（3）晚育的男方护理假为15天。

关于婚假、产假问题，规定权在各省自治区直辖市，我省是这样规定的：男女双方晚婚（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚）的，除国家规定的三天婚假外，增加婚假十四日。女方晚育（已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育）的，除国家规定的九十天产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

婚假3天。晚婚17天。产假5月
视个别单位情况而定，有的可，有的不可，很多国内单位不守法的

结婚给予1-3天婚假，职工晚婚（男25周岁、女23周岁以上登记初婚的）除按规定享受婚假外，另增加婚假7天。夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受