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【代理招聘】长期为企业输送大量一线操作工人 欢迎致电垂询

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一、代理招聘对象——长期工、临时工、其他各种岗位工作人员

二、代理招聘项目服务流程与管理

(1)我公司通过以下渠道建立了内部人才储备库,可确保人员相对稳定

 

   1、通过各大网络招聘联盟渠道寻找人才;

   2、与青岛各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台;

   3、通过当地人力资源市场、人力资源QQ群等长期发布人员需求信息;

   4、在员工中作好宣传工作,通过员工举荐同行业人才等。

   5、通过自己的人才渠道、满足到用工企业的用工需求。

 

(2)代理招聘具体操作流程

 

     1、贵公司提出用人需求,注明岗位(工种)、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等;

    2、本公司从人才储备库里提取符合贵公司需求的人员,并通知其带上相关证件(身份证,学历证,岗位资质证等)到本公司进行面试初试;若人才库中无匹配人选,立即采取其他渠道招聘;

    3、初试合格者由我司相关管理人员专车带到贵公司进行复试;

   4、试用不合格者(试用期考核标准以贵公司的要求为准),贵公司可开具《退工通知书》将员工直接退回本公司,项目专员将及时与贵公司人事部联系,了解其不合格的原因,并立即补充新的员工到贵司进行试用。

 

 3招聘周期: 一般普工岗位——1-10

三、代理招聘配套服务项目

 此外,我公司可为招聘上岗的员工提供一系列配套服务,方便用工企业进行人员管理:

代缴社保(社保五险及单独工伤保险)

代签合同

代发工资、代扣代缴个人所得税

劳动法、人力资源政策咨询及企业突发事件咨询

工伤争议、劳动纠纷等案件代理(我公司有长期稳定合作的律师团队,代理对象为企业和个人)

四、选择我公司代理招聘的优势

1.为企业合法规避劳动风险:

  ◇代签劳动合同分担企业用工风险和责任

  ◇劳务派遣人员不占用用工单位编制,工资支出不计入用工单位工资总额,不在统筹、年检范围内

  ◇如发生劳动争议,因其劳动关系在劳务派遣公司,劳动争议的主体为劳务派遣公司与派遣员工,最大限度地降低企业的用工成本和劳动纠纷发生概率

  ◇企业可以更加专注核心业务,使公司效益最大化

 

2.节约成本:

  ◇减轻企业的招工及后勤管理成本

  ◇可异地投保,确保企业合法用工

  ◇劳务公司开具劳务发票,可抵扣25%的企业所得税,所载金额列入企业成本,有利于企业做好税收策划

 

3.实现双赢:

  劳务公司与企业签订派遣协议,确保企业长期用工稳定。企业在社保、劳动纠纷、人事关系方面省心、省力、省事、省钱。

4.我公司拥有由法律顾问、专业律师、法务专家、等组成的法律事务服务团队,出现劳动争议与纠纷,本公司可协助用工企业进行处理或者为用工企业代理工伤争议、劳动纠纷等案件,并且提供劳动法、人力资源政策咨询及企业突发事件处理等方面的专业咨询服务。

 




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